13 grudnia br. związki zawodowe i zarząd Fiata osiągnęły porozumienie, które określa nowe zasady i nowy system wynagrodzeń pracowników we Włoszech. Tak zwany „Model Pomigliano”, od nazwy pierwszego zakładu, w którym wynegocjowano nowe porozumienie z pracownikami, będzie dotyczył od 1 stycznia 2012 r. wszystkich zakładów na terenie Włoch, obejmując 86 tys. pracowników.
Za porozumieniem opowiedziały się wszystkie centrale związkowe za wyjątkiem FIOM - od nowego roku, ta centrala decyzją Fiata będzie funkcjonować poza zakładami włoskiego koncernu.
Umowa obejmuje:
- czas pracy - 120 nadgodzin, bez konieczności ustalania ich ze związkami (poprzednio 104 godziny, z obowiązkiem ich uzgadniania),
- wynagrodzenia - niewielki wzrost płac za nadgodziny, wzrost z 50 proc. do 60 proc.,
- premia - wszyscy pracownicy, nawet ci, którzy jak najwięcej na tzw. cassa integrazione otrzymają jednorazową premię w wysokości 600 euro,
- strajk - zabroniony jest strajk w sprawach uregulowanych umową,
- chorobowe - koncern nie będzie płacił przez pierwsze 2 dni choroby, jeśli absencja przekracza 3,5 procent pracowników danej fabryki.
