28 lutego, po pięciu miesiącach negocjacji pomiędzy związkiem KOVO a kierownictwem fabryki, zawarto układ zbiorowy w PSA Peugeot Citroën Slovakia. Płace wzrosły średnio o 6,3 proc. Firma doceniła lojalność pracowników - dla osób zatrudnionych ponadto 10 lat wynagrodzenia wzrosły (podstawa) o 53 euro, dla pracujących 8-10 lat - o 43 euro miesięcznie. Pozostali pracownicy z krótszym stażem otrzymają pensje wyższe o 43 euro.
Ustalono także inne elementy wynagrodzenia, m.in. w przypadku realizacji celów w 2018 i 2019 roku wypłacona zostanie premia w wysokości do 480 euro.
W minionym roku przeciętne wynagrodzenie pracowników (nie licząc kierownictwa) wyniosło 1395 euro, w tym premie i dodatki. Średnia pensja pracowników produkcyjnych wyniosła zaś 1007 euro (w tym premie i dodatki).
