"Solidarność" w poznańskiej fabryce Volkswagena wynegocjowała korzystne podwyżki dla załogi ale to nie jedyny element, o który wnosił związek zawodowy.
W najbliższych dwóch latach pracownicy fabryki będą mogli skorzystać z dostępnej oferty leasingu samochodów, pracowniczego programu emerytalnego oraz dodatkowych płatnych dni wolnych wynikających z przepracowanych godzin nadliczbowych. Ponadto już trwają prace nad wprowadzeniem przejrzystych ścieżek rozwoju dla poszczególnych grup stanowisk, a - mimo wykonywania różnych obowiązków - każdy pracownik będzie miał równe szanse otrzymania co roku dodatkowej premii.
Średnie wynagrodzenia w poznańskiej fabryce sprawiają, że plasuje się ona na pierwszym miejscu wśród najlepiej płacących pracodawców w Wielkopolsce. W sumie w latach 2011 - 2012 oprócz wzrostu płacy zasadniczej wynikającej z waloryzacji tabeli płac o współczynnik inflacji i łącznej wartości kwotowej 125 zł, do wynagrodzenia wlicza się elementy: premii jakościowej w wysokości maks. 8,2 proc., premii zdrowotnej, bonusu w wysokości 4 000 zł, dodatków urlopowego 100 proc. oraz świątecznego 40 proc. naliczanych od wynagrodzenia zasadniczego, corocznej premii za wysoką jakość pracy oraz dodatku zmianowego dla pracowników Odlewni. Ponadto w 2011 r. kontynuowane będzie naliczanie dodatku inflacyjnego, którego wartość w 2012 r. zostanie dodana do bazy wynagrodzenia zasadniczego, co spowoduje jej wzrost o więcej niż 13 proc., a tym samym wzrost wszystkich naliczanych pochodnych.
Nowe porozumienie płacowe będzie obowiązywać 2 lata.
