W ubiegły poniedziałek podpisane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem PKC Group w Starachowicach a związkami zawodowymi dotyczące podwyżki wynagrodzeń pracowników.Nie udało się dojść do porozumienia, co do podwyższenia płacy zasadniczej pracowników a jedynie wprowadzić nowy dodatek do płacy w wysokości 100 zł, nazywany dodatkiem frekwencyjnym. Dodatek ten otrzymywać będą pracownicy, którzy w danym miesiącu nie będą korzystać ze zwolnień lekarskich.
Według prezesa Jurgena Timma ma to zmniejszyć ilość absencji chorobowej, która według niego negatywnie odbija się na kondycji finansowej firmy. NSZZ „Solidarność” nie uważa, aby ilość zwolnień lekarskich, na których przebywają pracownicy PKC była drastycznie wysoka, dlatego argumenty prezesa nie są dla niej przekonywujące. Ostatecznie strona związkowa zgodziła się jednak na rezygnację z podniesienia płacy zasadniczej w zamian za wprowadzenie dodatku frekwencyjnego nie chcąc przeciągać negocjacji.
"Solidarność" nie zgodziła się na propozycję pracodawcy dotyczącą likwidacji tak zwanego dodatku szkodliwego gdyż oznaczałoby to obniżenie pensji części pracowników. Pracodawca zgodził się, aby dodatek szkodliwy włączony został do pensji zasadniczej pracowników, którzy ten dodatek pobierają.
Trzecią sprawą, którą zapisano w porozumieniu płacowym jest punkt mówiący o tym, że absencja chorobowa nie będzie brana pod uwagę przy wypłacie premii rocznej. Dotychczas jednym z kryteriów przyznania premii rocznej było nie przekroczenie 10 dni zwolnienia lekarskiego w roku. W roku bieżącym kryteriami decydującymi o przyznania premii rocznej będzie osiągnięcie celów jakości i produktywności.
