7 kwietnia 2014 r. zostało zawarte porozumienie płacowe pomiędzy dyrekcją spółki Adler Polska a stroną związkową. Najważniejsze elementy wynegocjowanego pakietu:
- od 1 kwietnia - 4,01 proc. podwyżka zbiorowa w poszczególnych kategoriach zaszeregowania,
- od 1 kwietnia - obniżenie wysokość premii miesięcznej z 15 proc. do wysokości 10 proc. 5-procentowa różnica z obniżenia premii zostanie wliczona każdemu pracownikowi do wartości rozwojowej poprzez indywidualne przeliczenie stawek godzinowych,
- podwyżka zbiorowa skutkuje od 1 stycznia 2014 r. - za miesiące styczeń, luty, marzec pracownicy do 17 kwietnia otrzymają stosowne wyrównanie,
- od 1 kwietnia obowiązują nowe zasady 10 proc. premii OEE, która maksymalnie może osiągnąć 22,50 proc. Funkcjonowanie tej premii będzie monitorowane przez 3 miesięce i w połowie czerwca w trakcie specjalnego spotkania funkcjonowanie tej premii zostanie ocenione przez strony porozumienia,
- dodatek do pracy w sobotę w wysokości 60 zł w przypadku, kiedy pracownik wykorzysta dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.
Adler Polska jest dostawcą materiałów wygłuszeniowych i wytłumiających.
