SITECH Sp. z o.o. z Polkowic otrzymał dofinansowanie do projektu AKADEMIA LIDERA SITECH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1. Wsparcie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwa dla przedsiębiorstw.Termin realizacji: 01 marca 2012 - 28 lutego 2014 r.
W związku z dynamicznym rozwojem organizacji oraz licznymi aktywnościami mającymi na celu realizację ambitnej Strategii MACH’18 przedsiębiorstwa Sitech, pojawia się konieczność doskonalenia umiejętności i kwalifikacji w zakresie innowacyjnych technologii oraz kompetencji miękkich pracowników firmy. W tym celu od marca 2012 r. w Sitech Sp. z o. o. rozpoczęła się realizacja projektu szkoleniowego „AKADEMIA LIDERA SITECH”, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Projekt zakłada wzmocnienie potencjału pracowników firmy, co stanowi kluczowy element realizacji strategicznych celów spółki.
Liczne warsztaty skierowane są głównie do pracowników i kadry kierowniczej obszaru produkcji. Ponadto programami rozwojowymi zostaną objęci także trenerzy wewnętrzni, pracownicy utrzymania ruchu, kadra zarządzająca i pracownicy stanowisk poza produkcyjnych.
Program skierowany do brygadzistów ma na celu doskonalenie kompetencji miękkich w obszarze przywództwa oraz efektywnego kierowania ludźmi. Szczególny nacisk w procesie szkoleniowym zostanie położony na kształtowanie postaw i budowanie świadomości roli brygadzisty w firmie Sitech.
Wraz z intensywnym rozwojem spółki pojawiła się konieczność pozyskania wiedzy oraz kształtowania wewnętrznych kompetencji związanych z umiejętnościami trenerskimi.
W związku z tym powstał program rozwojowy skierowany do trenerów wewnętrznych. Uczestnicy podczas szkoleń nabędą umiejętność aktywnego słuchania, nauczą się jak planować i projektować szkolenia oraz jak radzić sobie w trudnych sytuacjach. Zrozumieją rolę komunikacji werbalnej i niewerbalnej w pracy z ludźmi oraz w jaki sposób utrzymać i skupić uwagę słuchaczy. Przygotowani w ten sposób trenerzy wewnętrzni będą mogli dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z pozostałymi pracownikami, co jest szczególnie istotne w kontekście realizacji licznych projektów rozwojowych w ramach Strategii MACH’18 .
Kolejny program obejmuje szkolenia fachowe i kursy językowe dedykowane pracownikom działu tłocznia oraz utrzymania ruchu. Uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności obsługi pras, obsługi i konserwacji kabin i kontroli jakości w zakresie spawania laserowego.
Po pozytywnym zdaniu egzaminu otrzymają uprawnienia w zakresie spawania metodami: MMA, MAG, TIG potwierdzone certyfikatem Instytutu Spawalnictwa. Zastosowanie innowacyjnych rozwiązań w procesie produkcyjnym oraz rozwój pracowników w tym zakresie sprawią, iż tłocznia stanie się jednym z najnowocześniejszych działów przedsiębiorstwa.
Przygotowany został również program rozwojowy dla kadry zarządzającej oraz pracowników stanowisk poza produkcyjnych. Ma on na celu wzrost kompetencji uczestników w zakresie poszukiwania nowych rozwiązań dla istniejących problemów oraz adaptacji do nowych lub nietypowych sytuacji. Beneficjenci szkoleń nabędą umiejętności korzystania z własnego potencjału twórczego w sytuacjach trudnych.
Projekt „AKADEMIA LIDERA SITECH” jest komplementarny z projektem „Modulsitz”, dotyczący innowacyjnych technologii produkcji siedzeń modułowych. Wdrożenie tak nowatorskiego rozwiązania niesie za sobą konieczność stałego poszerzania wiedzy i doskonalenia umiejętności pracowników. Realizacja programów rozwojowych umożliwi wzrost kompetencji załogi, gwarantując jednocześnie realizację założonych celów Strategii Mach’ 18 przedsiębiorstwa Sitech.
 |
