29 marca br. przedstawiciele NSZZ "Solidarność" oraz kierownictwa spółki PKC Group Poland w Starachowicach podpisali porozumienie o podwyżce płac.
Podpisany został także regulamin wynagradzania i premiowania i taryfikator płac. Podwyżka wejdzie w życie z dniem 1 kwietnia.
Podwyżka jest zróżnicowana a jej wysokość dla poszczególnych pracowników jest uzależniona od grupy zaszeregowania danego stanowiska pracy. Przy okazji podwyżki płac dokonane zostanie przeszeregowanie znacznej ilości pracowników na wyższe grupy zaszeregowania. Z podwyżki wyłączeni zostali pracownicy, którzy przyjęci zostali do pracy w grudniu ubiegłego roku i w pierwszych miesiącach roku bieżącego. Pracownicy ci otrzymają podwyżkę za sześć miesięcy.
Jak informuje "Solidarność", udało się nie dopuścić do obniżenia płacy pracownikom, którzy posiadają wyższe stawki niż te, które wynikają z grupy pracy, którą wykonują. Pracownicy ci otrzymają podwyżkę w mniejszej wysokości. Udało się wprowadzić do porozumienia inny korzystniejszy dla pracowników zapis dotyczący jubileuszów. Od teraz wysokość nagród jubileuszowych będzie się zwiększać, co pięć lat a nie jak dotychczas, co dziesięć lat. Pracodawcy nie udało się przeforsować likwidacji dodatku szkodliwego. Dodatek ten będzie w PKC nadal funkcjonował.
Podpisanie porozumienia nie oznacza, że zakończony został wszczęty przez "Solidarność" w ubiegłym roku spór zbiorowy. Spotkanie w sprawie sporu zbiorowego odbędzie się w najbliższych dniach. Mamy nadzieję, że przy dobrej woli obydwu stron uda się podpisać porozumienie kończące ten spór.
