Rynek agencji zatrudnienia w Polsce nieustannie rośnie. W 2012 roku w naszym kraju funkcjonowało 3 974 agencji (w 2011 r. 3 537), poinformowało Polskie Forum HR. Tylko w zeszłym roku powstało 1 122 nowych agencji, podczas gdy 680 zostało wykreślonych z rejestru agencji zatrudnienia. Tak jak w poprzednich okresach nadal najbardziej popularną formą prawną wśród tych podmiotów są osoby fizyczne, które stanowią ponad 40% wszystkich graczy na rynku. Agencje zatrudnienia ponoszą odpowiedzialność za pół miliona pracowników tymczasowych, a wymagania wobec agencji, które rozpoczynają działalność ograniczają się tylko i wyłącznie do wymagań formalnych. Wprowadzenie gwarancji finansowych z pewnością przyczyniłoby się do ograniczenia negatywnych praktyk i zapewnienia wyższego standardu usług świadczonych na rynku.
Z danych za 2012 rok wynika, że obroty całkowite agencji zrzeszonych wyniosły 1 993 409 287 PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wzrosły o 3,43% (obroty całkowite w 2011 roku wyniosły 1 927 181 964 PLN). Biorąc pod uwagę strukturę działalności agencji zrzeszonych 89% obrotów generowanych jest przez usługę pracy tymczasowej.
Rok 2012 dla agencji zatrudnienia był rokiem dość trudnym, dane dotyczące obrotów wskazują, że pozostaliśmy prawie na tym samym poziome co w roku 2011 generując obroty w zakresie pracy tymczasowej na poziome 1 776 060 772 PLN (wzrost rok do roku o 1%). W tym samym czasie liczba zatrudnionych osób spadła. Żeby utrzymać swoją pozycję agencje musiały znacznie wytężyć swoje działania, poszukiwać klientów w nowych branżach, odrabiając spadki w sektorach dotkniętych spowolnieniem.
Wzrost liczby pracodawców użytkowników w roku 2012 nie był tak znaczny jak we wcześniejszym okresie i wyniósł 4,5%. W 2012 roku agencje zrzeszone w Polskim Forum HR współpracowały z prawie 5 tys. klientów (w 2011 roku liczba klientów wynosiła 4 783). Choć liczba klientów nie uległa dużej zmianie z obserwacji agencji wiemy, że zmienił się ich profil, pracą tymczasową coraz częściej zainteresowani są przedstawiciele branż, którzy do tej pory nie wykorzystywali tej formuły zatrudnienia.
W 2012 roku w agencjach zrzeszonych przez Polskie Forum HR pracę świadczyło 185 804 osób, porównując te dane do roku 2011 mamy do czynienia ze spadkiem na poziomie 6,77% (w 2011 agencje zatrudniły 199 303 osób). Full Time Equivalent (FTE) - czyli liczba pełnych etatów w 2012 roku wyniosła 43 187 i w porównaniu do roku 2011 spadła o 1,97%. Porównując spadek liczby pracowników tymczasowych oraz spadek FTE widzimy, że choć pracowników było o prawie 7% mniej to pracowali oni dłużej, ponieważ liczba etatów spadła zaledwie o niecałe 2%. Największą grupę wśród pracowników tymczasowych stanowią osoby do 26 roku życia - 46,03% w przeliczeniu na pełne etaty. Przy blisko 30% bezrobociu wśród osób młodych praca tymczasowa jest dla tej grupy największą szansą na wejście na rynek pracy.
Nadal największą popularnością praca tymczasowa cieszy się w branży motoryzacyjnej - 20,83% udziału w obrotach (w 2011 r. - prawie 23%). Następny w kolejności sektor to przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy, który generuje 14,24% obrotów. Wzrósł też udział branży spożywczej, w 2012 roku jej udział wyniósł 12% i w porównaniu do roku 2011 wzrósł o prawie 2 punkty procentowe. Znaczący wzrost udziałów odnotowała farmacja z 2,49% w 2011 roku do 4,48% w roku 2012. Wzrost udziału obrotu w tym sektorze jaki odnotowaliśmy w 2012 roku może wskazywać na to, że pracodawcy na nowo zaczęli zatrudniać pracowników, jednak ze względu na wciąż niepewną sytuację na rynku zdecydowali się na skorzystanie z elastycznego rozwiązania jakie daje formuła pracy tymczasowej.
