Zgłoszone przez NSZZ Solidarność wnioski zostaną zrealizowane, trzeba tylko dopracować szczegóły - tak najkrócej można podsumować odpowiedź Nicka Reilly’ego na pismo z 21 lutego oraz rozmowy z Reinaldem Hobenem 10 marca.
Przede wszystkim obaj szefowie GM Europe zgodzili się na wypłatę dodatkowego bonusa pracownikom GMMP, podkreślając jedynie, że nie może on naruszać zasad obowiązującego Porozumienia (Memorandum of Understanding). Dopracowaniem konkretów, czyli ustaleniem wysokości bonusa oraz sposobu i terminu jego wypłaty ma zająć się dyrekcja lokalna podczas negocjacji z międzyzakładową Solidarnością.
Jednocześnie zapowiedziano, że do końca pierwszego półrocza - ten termin określił Reinald Hoben - kolejna setka pracowników naszego zakładu otrzyma umowy o pracę na czas nieokreślony. Dokładny harmonogram przekształcania umów ma być również przedmiotem szczegółowych uzgodnień lokalnej dyrekcji z Solidarnością. Wiadomo jednak, że proces upowszechniania w GMMP umów bezterminowych będzie kontynuowany, co oznacza dalsze zwiększanie stabilności i pewności zatrudnienia.
Coraz bliższe jest również wprowadzenie nowych atrakcyjnych zniżek na samochody marki Opla dla pracowników GMMP. Wiadomo, że dotyczyć one będą dwóch modeli i obejmować również osoby zatrudnione w naszym zakładzie przez agencje pracy tymczasowej (Adecco, Work Service). Aktualnie w Warszawie „dopinane” są finansowe szczegóły tych zniżek oraz negocjowane są techniczne szczegóły oferty rabatowej.
Podczas rozmów, zarówno z lokalną dyrekcją, jak i prezesami GM Europe przedstawiciele Solidarności podkreślali, że poziom upustów w przypadku modeli produkowanych w Gliwicach nie może być niższy niż 30 proc.
