Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność, porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2015 r. wzrosną w GM Manufacturing Poland w Gliwicach o 4,34 proc. zasadnicze stawki na wszystkich szczeblach widełek płacowych, a także wysokość comiesięcznej premii IMPU. Rzecz jasna wyższe stawki zasadnicze automatycznie przekładają się również na wzrost wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych od płacy zasadniczej.
W styczniu przyszłego roku (razem z FCP) zostanie wypłacona dodatkowa premia za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim w wysokości 500 zł, natomiast w październiku - 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same dwa bonusy przewidziane są także w 2016 roku. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.
Równocześnie cały czas wypłacana będzie też premia FCP, naliczana niezmiennie na dotychczasowych zasadach. W porozumieniu płacowym nie zapomniano też o jednorazowej premii wypłacanej w latach 2012-14, która od początku przyszłego roku zostanie proporcjonalnie wliczona do płacy zasadniczej w ramach podwyżki stawek. W ten sposób nikt tych pieniędzy nie straci – każdy otrzymywać je będzie w ramach wynagrodzenia. NSZZ Solidarność podczas negocjacji przypominała, że bonus był wliczany do funduszu płac, dlatego jego kwota powinna w nim pozostać.
Należy także pamiętać procentowe podwyżki dotyczą wzrostu stawek zasadniczych i nie są zależne od przejść w widełkach, które będą odbywać się na dotychczasowych zasadach. Zatem cały czas każdy awans na wyższy poziom tabeli oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. W poprzednich latach przejścia w widełkach wiązały się ze wzrostem funduszu płac (czyli wynagrodzeń całej załogi) o około półtora procent.
Obecne porozumienie płacowe reguluje także kwestię wzrostu wynagrodzeń w 2016. Oprócz wspomnianych już wcześniej dwóch jednorazowych premii stawki zasadnicze wzrosną 1 stycznia 2016 o kolejne 3,5 proc.
