(...) Związki zawodowe lub inna organizacja reprezentująca pracowników może zgodzić się na czasowe ograniczenie świadczeń pracowniczych. Prawo do nich może wynikać z układów zbiorowych pracy, regulaminów i innych porozumień socjalnych. Oczywiście załoga nie może samoograniczać uprawnień w nieskończoność, maksymalnie może to trwać trzy lata. Porozumienia kryzysowe o zawieszeniu zakładowych przepisów nie mogą naruszać przepisów kodeksu pracy ani innych ustaw.
Więcej w "Rzeczpospolitej".