Po powołaniu trzech dyrektorów Marek - Lindy JACKSON dla CITROËNA, Yves’a BONNEFONT dla DS i Maxime’a PICAT dla PEUGEOT - skompletowany został skład Komitetu Wykonawczego Grupy PSA Peugeot Citroën poprzez ustanowienie struktury organizacyjnej z podziałem na Regiony i Działy. Organizacja z podziałem na Regiony
Aby przyspieszyć transformację Grupy PSA Peugeot Citroën, której celem jest zdobycie pozycji producenta na skalę światową i zapewnienie rentownego wzrostu na całym świecie, wdrożona została struktura organizacyjna z podziałem na regiony. Nowa organizacja obowiązywać będzie od 1 września 2014 roku.
Każdym regionem kierować będzie Dyrektor Operacyjny odpowiedzialny za wyniki ekonomiczne i zarządzanie zasobami Grupy w regionie, w tym również za działalność przemysłową i handlową. Ten zakres obowiązków wykonywany będzie we współpracy z Markami i poszczególnymi Działami Grupy.
W tym kontekście powołano Dyrektorów Operacyjnych Regionów, którzy zostali członkami Komitetu Wykonawczego podlegającemu Carlosowi TAVARESOWI:
Ameryka Łacińska - Carlos GOMES
Chiny i Azja południowo-wschodnia - Grégoire OLIVIER
Eurazja - Christophe BERGERAND
Europa - Denis MARTIN
Indie-Pacyfik - Emmanuel DELAY
Środkowy Wschód-Afryka - Jean-Christophe QUEMARD
Organizacja z podziałem na Działy
Potwierdzeni zostali lub nominowani na stanowiska Dyrektorów Działów w skali światowej członkowie Komitetu Wykonawczego podlegający Carlosowi TAVARESOWI:
Zakupy - Yannick BEZARD
Finanse i Systemy Informatyczne - Jean-Baptiste de CHATILLON
Badania i Rozwój - Gilles LE BORGNE
Programy i Strategia - Patrice LUCAS
Zasoby ludzkie - Philippe DORGE
Sekretariat Generalny - Pierre TODOROV
Przemysł i Dystrybucja - Yann VINCENT
Potwierdzeni zostali lub nominowani na stanowiska Dyrektorów Działów w skali światowej podlegający Carlosowi TAVARESOWI:
Komunikacja - Jonathan Goodman
Jakość - Philippe Pelletier
Styl - Jean-Pierre Ploué
Z okazji tych nominacji Carlos TAVARES, Prezes Zarządu PSA Peugeot Citroën, oświadcza: „Nowa struktura organizacyjna jest jedną z dźwigni operacyjnych planu „Back in the Race”. Dyrektorzy regionów będą bezpośrednio odpowiedzialni za wzrost sprzedaży i zyski w swoich strefach. Nowo powołany Komitet Wykonawczy zapewni wsparcie w ramach procesu zmian kultury przedsiębiorstwa, którą pragnę zaszczepić na łonie Grupy, kultury ukierunkowanej na osiąganie zysku”.
