Główne punkty porozumienia:
- 1 kwietnia zakładzie będzie miał przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).
- Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju otrzymają 80 proc. wynagrodzenia liczonego od płacy zasadniczej.
- Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku 2 do 1 czyli za dwa dni przestoju odpracują 1 dzień (do odpracowania maksimum 80 godzin).
- Pracownicy utrzymania ruchu, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone.
- Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31 stycznia 2021 roku.Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin tygodniowo (w sobotę lub na tygodniu).
- Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4 proc. Dodatkowo 1 proc. funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki indywidualne. Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3% premii miesięcznej.
- Pracodawca gwarantuje wypłatę 100 proc. dobrowolnego dodatku (50 proc. gwarancja i 50 proc. uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).
- Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej.
- Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca.
- Pracownicy FAB i innych działów, którzy nie korzystali z przestojów będą mieć 1 tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia (najpierw I zmiana, a później II zmiana).
- Pracownicy posiadający II i III niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80%.
- Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80%, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.
