Podwyżki wynagrodzeń, wypłata premii za brak absencji w pracy w 2016 roku oraz podwyższenie premii na Święta Bożego Narodzenia - to najważniejsze zapisy porozumienia wynegocjowanego z pracodawcą przez związkowców z Solidarności w Nexteer Automotive Poland. Od 1 marca pensje zdecydowanej większość pracowników wynagradzanych godzinowo, czyli produkcyjnych i pośrednio produkcyjnych, m.in. utrzymania ruchu, zajmujących się kontrolą jakości i magazynierów wzrosły o 1 zł brutto na godzinę. – W skali całego miesiąca będzie to podwyżka wynosząca co najmniej 168 zł brutto. Poprawę płac pracownicy odczują już w tym miesiącu, gdy na ich konta wpłynie wynagrodzenie za marzec - mówi Grzegorz Zmuda, przewodniczący Solidarności w firmie Nexteer.
Kolejne zapisy porozumienia dotyczą wypłaty premii za brak absencji za 2016 rok w wysokości 300 zł brutto oraz podwyższenia premii z okazji Świąt Bożego Narodzenia z 1 500 do 1 800 zł. O złotówkę, z 4 do 5 zł wzrośnie także dofinansowanie do posiłków kupowanych w stołówce zakładowej przez pracowników produkcyjnych i pośrednio produkcyjnych.
Podczas negocjacji uzgodniono także, że od 1 stycznia przyszłego roku miesięczny dodatek wypłacany pracownikom produkcyjnym i pośrednio produkcyjnym w wysokości 210 zł brutto wejdzie do stawek godzinowych, co będzie skutkowało podwyższeniem wynagrodzeń za nadgodziny.
Istotne zmiany pojawią się także w regulaminie pracy. Najważniejsza dotyczy skrócenia do jednego miesiąca z początkiem przyszłego roku okresu rozliczeniowego czasu pracy, który obecnie wynosi cztery miesiące.
Nexteer Automotive Poland produkuje układy kierownicze. W zakładach spółki w Tychach i w Gliwicach łącznie zatrudnionych jest około 1 300 osób.
