3 października br. zostało podpisane porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a kierownictwem spółek MT Poland i New Pinto Poland. Porozumienie zawiera następujące elementy płacowe.
- Z dniem 1 stycznia 2017 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni w MT Poland otrzymają wzrost wynagrodzeń miesięcznych w kwocie o 150 zł.
- Z dniem 1 października 2016 r. w MT Poland obowiązuje premia frekwencyjna w wysokości 300 zł miesięcznie. Zasady jej otrzymania nie ulegają zasadniczo zmianom, ale strona pracownicza wynegocjowała, aby w przypadku przestojów nie była ona potrącana.
- Od 2017 w MT Poland będą obowiązywać dwie premie półroczne w wysokości 550 zł każda, które będą wypłacana w 10 czerwca i 10 grudnia danego roku. Premie te będą wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego okresu pomiędzy 1 grudnia a 31 maja oraz 1 czerwca a 30 listopada. Drugim kryterium otrzymania tej premii będzie chorobowe. Za każdy miesiąc kalendarzowy w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim premia zostanie obniżona o 91,67 zł (tj. kwota wynikająca z podzielania 550 zł przez 6 miesięcy).
Pracownicy, którym w 2016 roku sukcesywnie kończą się umowy o pracę na czas określony w New Pinto Poland otrzymują ofertę kontynuowania pracy w MT Poland. Natomiast pracownicy, którzy posiadają umowę o pracę na czas nieokreślony w New Pinto Poland nadal mogą wybrać dwa rozwiązania - albo rozwiązać umowę o pracę z New Pinto Poland i kontynuować ją w MT Poland lub poczekać do 30 czerwca 2017 r. kiedy to zostanie ona rozwiązania z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Przedmiotem działalności powiązanych ze sobą kapitałowo spółek z Bielska-Białej MT Poland i New Pinto Poland jest produkcja systemów anten samochodowych oraz montaż wiązek elektrycznych.
