Po długich negocjacjach 1 lipca 2015 r. zostało podpisane porozumienie w FCA Poland w sprawie podwyżek zbiorowych oraz nowych elementów wynagradzania obowiązujących w latach 2015 - 2018. Porozumienie zostało podpisane przez wszystkie Zakładowe Organizacje Związkowe, za wyjątkiem jednej.
Na mocy porozumienia od 1 lipca 2015 r. podwyżka dla każdego zatrudnionego pracownika wynosi 130 zł wraz z premią miesięczną. Ponadto wraz z wynagrodzeniem za lipiec br. (10 sierpnia) każdy z zatrudnionych otrzyma nagrodę w wysokości 780 zł (jako wyrównanie skutków podwyżki zbiorowej od 1 stycznia 2015 r.).
Uzupełnieniem zbiorowej podwyżki są dwie premie,które będą wypłacane w okresie od 1 lipca 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. System ten obowiązuje we wszystkich zakładach Grupy FCA.
Pierwsza premia kwartalna gwarantowana wypłacana będzie po każdym kwartale w średniej wysokości ok. 130 zł.
Druga premia roczna, której wysokość będzie uzależniona od wyników i sytuacji w zakładzie FCA Poland S.A., będzie wypłacana do końca pierwszego kwartału każdego roku. Jej średnia wysokość przy obecnych warunkach to ok. 2 100 zł dla każdego pracownika.
Te trzy elementy płacowe przynoszą łączną podwyżkę miesięczną ok. 330 zł brutto na jednego zatrudnionego w FCA Poland S.A.
Na zakończenie 4-letniego okresu funkcjonowania tych premii w roku 2019 jest szansa na dodatkową premię za realizację planu przemysłowego EMEA w maksymalnej wysokości ponad 4 800 zł.
Powyższy pakiet ekonomiczny nie eliminuje dotychczas funkcjonujących premii i nagród tj.: premii efektywnościowej, premii urlopowej oraz nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia.
