Pod porozumieniem na lata 2022-2023 podpisały się wszystkie organizacje związkowe. Strony wspólnie ustaliły, że m.in.:
- od 1 marca 2022 roku pracownicy otrzymają podwyższenie wynagrodzenia o 9 proc. brutto płacy teoretycznej ustalonej na dzień 31 grudnia 2021 roku w rozumieniu Układu Zbiorowego pracy w FCA Poland S.A. (z uwzględnieniem premii urlopowej nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w kwotach wypłacanych w roku 2021)
- od 1 stycznia 2023 roku podwyższenie wynagrodzenia o 6 proc. brutto płacy teoretycznej ustalonej na dzień 31 grudnia 2022 roku w rozumieniu Układu Zbiorowego pracy w FCA Poland S.A. (z uwzględnieniem premii urlopowej oraz nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w kwotach wypłacanych w 2022 roku).
Powyższe ustalenia gwarantują wzrost płacy zasadniczej w 2022 roku o kwoty:
- 2,62 zł na godzinę brutto dla pracowników wynagrodzony stawką godzinową
- 438,13 zł na miesiąc brutto dla pracowników wynagradzany miesięcznie
Wraz z wynagrodzeniem za miesiąc marzec pracownikom spółek zostanie wypłacana nagroda w maksymalnej wysokości 1034 zł brutto.
