Polska

Od piątku 23 sierpnia obowiązują zmiany w kodeksie pracy oraz w ustawie o związkach zawodowych. Najważniejsze zmiany dotyczą wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy wprowadzeniem ruchomego czasu pracy.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy będzie możliwe:

• w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi
• jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe - w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Przedmiotowe regulacje oznaczają, że pracodawca nie będzie posiadał niczym nieograniczonej swobody w możliwości wprowadzenia przedłużonych okresów rozliczeniowych w ramach stosowanych u niego systemów czasu pracy.

Nowośc jaką jest ruchomy czas pracy będzie mógł być stosowany na dwa sposoby:

• rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
• w rozkładzie czasu pracy będzie można przewidzieć przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.