Adecco Poland opublikowało dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale tego roku. Sprzedaż w stosunku do analogicznego kwartału poprzedniego roku wzrosła o 63%.
Największy skok, bo o 100% odnotowano w branży IT i elektronicznej. Ponadto wzrost odnotowano w branży spożywczej (23%) i motoryzacyjnej (18%).
- Na tak dynamiczny wzrost miało wpływ wiele czynników, jednak najważniejszym z nich jest poprawa nastrojów społecznych, która przełożyła się na zwiększenie popytu, szczególnie dóbr luksusowych - powiedziała Grażyna Chmielowska Dyrektor Sprzedaży Adecco Poland.
W branży elektronicznej po spowolnieniu gospodarczym można zaobserwować zdecydowanie większe zapotrzebowanie końcowego klienta na zakup asortymentu elektronicznego. Przekłada się w proporcjonalny sposób na produkcję sprzętu, a także jego komponentów, a tym samym wzrost zatrudnienia w tym sektorze.
W przypadku branży spożywczej obserwowany wzrost wynika z dużej koncentracji Adecco Poland na potrzebach tego sektora wynikającej ze strategii działań przyjętej na ten rok. Branży pomagają także nastroje społeczne i wzrost zakupów, także w przypadku dóbr luksusowych. Bardzo dobrze został także przyjęty na tym rynku nowatorski projekt wynajmu wózka widłowego wraz z operatorem prowadzony wspólnie przez Adecco Poland i Toyota Handling Polska. Jest to pierwsza tak kompleksowa usługa w Polsce odpowiadająca wprost na konkretne potrzeby klientów.
Niektóre firmy samochodowe i te będące w łańcuchu dostaw całej branży przeniosły część swojej produkcji z innych krajów do Polski ze względu na wyższą efektywność i niższe koszty np. GM w przypadku Opla, co przyczyniło się do wzrostu zatrudnienia w tej branży. Miały także na to wpływ dopłaty, dzięki którym szacuje się, że polscy producenci sprzedali więcej o ok. 50 tys. samochodów, głównie na eksport. Obecnie, gdy dopłaty się skończyły, od II kwartału 2010 Adecco Poland spodziewa się spadku zamówień w całej branży.
Aktualnie zdaniem Adecco Poland firmy mocniej dostosowują swoje zamówienia do potrzeb rynku, stąd największa fluktuacja jest wśród pracowników produkcyjnych.
- Firmy wyciągnęły wnioski z trudnej sytuacji jaka ich dotknęła w 2009 roku. Obecnie głównie szuka się elastycznych form zatrudnienia jakie daje outsourcing, czy praca tymczasowa. Firmy zmieniły swoją politykę zatrudnienia także ze względu na zmianę uwarunkowań prawnych i możliwości jakie się przed nimi otworzyły w związku nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych - powiedziała Anna Wicha Dyrektor Generalny Adecco Poland.
Adecco Poland zauważa większe zainteresowanie pracą tymczasową firm, które obecnie poszukują pracowników i wybierają taką formułę na tzw. dobry start, głownie w przypadku tych które inwestują w swój rozwój. Kolejna grupa firm która zaczęła korzystać z pracy tymczasowej, to firmy które najbardziej ucierpiały na kryzysie, w czasie którego musiały dokonać zwolnień grupowych. Zanim weszła nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych do 6 miesięcy po zwolnieniu grupowym nie można było zatrudniać pracowników tymczasowych. Obecnie jest to możliwe i firmy zaczynają z tego korzystać.
Strategia Adecco Poland na 2010 rok zakłada, że firma będzie największym graczem HR, pod kątem udziału w rynku zarówno jeżeli chodzi o przychody jak i rentowności realizowanych projektów. Agencji ma w tym pomóc między innymi usprawnienie serwisu jakości świadczonych usług. Pod koniec 2009 roku Adecco Poland w tym celu przebadało ponad 400 Klientów, aby na podstawie zebranych wyników dostosować swoje serwisy pracy tymczasowej do ich obecnych potrzeb i oczekiwań. Ponadto agencja w ramach pozyskanych funduszy unijnych w 2010 roku zamierza poddać dodatkowym szkoleniom pracowników Adecco Poland, a następnie wszystkich zatrudnionych osób w ramach świadczonych dla swoich Klientów usługi pracy tymczasowej.
